韓国 4 大保険計算ツール（従業員・会社負担）

月給（非課税手当を除く）基準 · 従業員負担と会社負担を並べて表示

入力

月給（非課税手当を除く、ウォン）月 20 万ウォンの食事手当など非課税分は除いて入力

会社規模（会社のみ負担する雇用安定分）

労災保険料率（%）業種により異なる（平均約 1.47%）

結果

根拠（韓国の法令）: 국민연금법·국민건강보험법·고용보험료징수법 · 基準日 2026-10-30

計算基準・方法

国民年金 9.5%（従業員・会社各 4.75%）、基準月額の上限 659 万ウォン。国籍によっては韓国との協定で免除されます。
健康保険 7.19%（各 3.595%）と長期療養保険（給与の 0.9448%）。
雇用保険は従業員 0.9%。在留資格（E-9、F-4 など）により扱いが異なります。
労災保険は会社が全額負担します。

よくある質問

韓国で月給 300 万ウォンの 4 大保険はいくら？

2026 年の従業員負担は月 291,520 ウォン：国民年金 142,500、健康保険 107,850、長期療養 14,170、雇用保険 27,000 ウォンです。