퇴직금 계산 방법과 자주 틀리는 평균임금

기준일 2026-10-30 · 근거: 적용 기준·출처

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 1년 이상 일하고, 4주 평균 주 15시간 이상 근무한 근로자가 받습니다. 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 조건을 채우면 받습니다.

기본 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

쉽게 말해 "1년에 한 달 치 평균임금"입니다. 5년 일했으면 약 5개월 치입니다.

평균임금 구하는 법

퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수(89~92일)로 나눕니다. 여기에 두 가지를 더합니다.

• 상여금: 퇴직 전 1년 동안 받은 상여금(임금에 해당하는 것) × 3/12
• 연차수당: 퇴직 전년도에 쓰지 못해 받은 연차수당 × 3/12

예시: 5년 근무

상여금과 연차수당을 빼고 3개월 급여만으로 계산하면 약 1,468만 원이라, 약 190만 원을 덜 받는 셈이 됩니다.

자주 틀리는 점

• 364일 근무하면 퇴직금이 없습니다. 1년(365일)이 지나야 합니다.
• 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다.
• 육아휴직이나 법령상 제외되는 휴업·휴직 기간은 평균임금 계산 기간에서 뺍니다. 마지막 3개월 급여가 낮았던 이유가 휴직이라면 확인하세요.
• 회사는 퇴직 후 14일 안에 지급해야 합니다. 당사자가 합의하면 기한을 늘릴 수 있습니다.

퇴직금을 받지 못했다면

퇴직 후 14일이 지나도 지급되지 않으면 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있습니다. 늦게 준 퇴직금에는 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 회사가 문을 닫았다면 대지급금(옛 체당금) 제도로 일부를 국가에서 먼저 받을 수 있습니다.

중간정산은 원칙적으로 안 된다

퇴직금 중간정산은 무주택자의 주택 구입, 본인·가족의 6개월 이상 요양, 임금피크제로 임금이 줄어드는 경우처럼 법에서 정한 사유가 있을 때만 할 수 있습니다. 매달 월급에 퇴직금을 나눠 주는 방식은 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다.

퇴직연금(DB·DC)과 세금

DB형은 위 공식대로 받고, DC형은 회사가 매년 연간 임금의 1/12 이상을 넣은 계좌의 운용 결과대로 받습니다. 일시금으로 받으면 퇴직소득세가 원천징수되고, 근속 연수가 길수록 공제가 커져 세 부담이 줄어듭니다. IRP로 옮겨 연금으로 받으면 과세가 미뤄지고 연금 수령 때 퇴직소득세의 70%(10년 넘게 받으면 60%) 수준으로 줄어듭니다.

이 글은 공개된 법령·고시 기준의 일반 안내이며 세무·법률 자문이 아닙니다. 틀린 내용을 발견하면 알려 주세요.