연차 계산 총정리: 1년 미만·1년·3년 이상·퇴사할 때

기준일 2026-10-30 · 근거: 적용 기준·출처

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 생깁니다. 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용되며, 근속 기간에 따라 생기는 날수가 다릅니다.

입사 1년 미만: 한 달 개근마다 1일

입사 첫해에는 한 달 동안 결근 없이 일하면 다음 달에 연차 1일이 생깁니다. 1년 동안 최대 11일입니다. 이 연차는 입사일부터 1년 안에 써야 하고, 쓰지 못한 날은 원칙적으로 수당으로 받습니다.

1년 이상: 15일, 그 뒤로 2년마다 1일 추가

1년 동안 출근율이 80% 이상이어야 15일이 생깁니다. 80% 미만이면 개근한 달 수만큼만 생깁니다.

자주 헷갈리는 세 가지

• 1년 차 11일은 2년 차 15일에서 빼지 않습니다. 2018년 5월 29일 시행 개정 이후로, 입사 후 2년 동안 최대 26일을 쓸 수 있습니다.
• 딱 1년만 일하고 그만두면 15일이 생기지 않습니다. 대법원은 1년 근로를 마친 다음 날까지 근로관계가 있어야 15일이 생긴다고 봤습니다(2021다227100). 1년 계약직은 11일만 생깁니다.
• 회계연도 기준: 회사가 입사일이 아니라 1월 1일 기준으로 연차를 주면 해마다 일수가 달라 보이지만, 퇴사할 때 입사일 기준보다 불리하면 차액을 정산해야 합니다.

퇴사할 때 미사용 연차수당

퇴사 때 남은 연차는 1일 통상임금 × 남은 일수로 받습니다. 1일 통상임금은 보통 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간으로 구합니다.

예시: 월 통상임금 300만 원, 남은 연차 5일이면 300만 ÷ 209 × 8 = 약 114,833원, × 5일 = 약 574,163원입니다.

퇴사 전 3개월 안에 받은 연차수당 일부는 퇴직금의 평균임금에도 들어갑니다(퇴직금 계산 가이드).

계산 예시

• 3년 넘게 다닌 경우: 2023년 3월 2일 입사, 2026년 10월 30일 기준이면 근속 3년 7개월이라 올해 연차는 16일입니다. 2028년 3월 2일(만 5년)부터 17일이 됩니다.
• 1년이 안 된 경우: 2026년 3월 2일 입사해 10월 30일까지 매달 개근했다면 7개월 × 1일 = 7일입니다.

연차수당의 기준, 통상임금

연차수당은 통상임금으로 계산합니다. 통상임금에는 기본급처럼 정기적·일률적으로 주는 임금이 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 실제 쓴 만큼 주는 실비는 빠집니다. 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 "재직자에게만 준다"는 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어갈 수 있어, 회사마다 계산이 달라질 수 있습니다.

연차 사용 촉진 제도

회사가 법에 정한 시기에 서면으로 연차 사용을 촉구하고 사용 시기를 정해 줬는데도 쓰지 않으면, 남은 연차에 대한 수당을 받지 못할 수 있습니다. 촉구 문서를 받으면 날짜를 확인해 두세요.

이 글은 공개된 법령·고시 기준의 일반 안내이며 세무·법률 자문이 아닙니다. 틀린 내용을 발견하면 알려 주세요.